Пробный урок
УРОК 1
Пять критериев для оценки кандидата:

1) собеседование - личная встреча с кандидатом
2) тестирование
3) проверка через СБ
4) обзвон предыдущих мест работы кандидата
5) тестовое задание
УРОК 2
Как не раздуть штат компании? Как узнать, какой специалист вам необходим?

Один из способов - это спросить у ваших сотрудников - руководителей отделов, кто им необходим, сотрудник с каким набором обязанностей или специалист

Этот вариант позволит вам:
+ оценить функционал новой штатной единицы
+ понять необходимость в данной вакансии
+ получить готовый портрет кандидата


УРОК 3
Как вы нанимаете сотрудника?

Интуитивный найм - не системный найм, основанный на эмоциях. Интуитивно нанятый сотрудник – это не просто ошибка, это огромные убытки для компании.

Системный найм - это пошаговый план по найму сотрудника. Он непрерывный и не завершается даже при выборе кандидата. Почему?


Это лишь короткие уроки для ознакомления со мной и понимания,
подходит вам такой формат обучения или нет.

Я специально записала видео уроки короткими - только суть, без воды, с max пользой!

Курс "Команда мечты" будет проходить онлайн и в удобном формате. Готовы ли вы за 1 месяц пройти обучение и делать домашние задания? Готовы ли учиться нанимать сотрудников и создавать свою команду мечты? Готовы ли вы менять подход не только к найму, но и к работе с людьми?

Если ваш ответ "ДА! ", то переходите по ссылке
Команда мечты. Тарифы,
оплачивайте и начнем обучение 26 сентября. До встречи!
Made on
Tilda